Прокуратурой района в ходе осуществления надзорной деятельности в сфере соблюдения трудового законодательства в образовательных учреждениях района выявлен ряд нарушений в деятельности образовательного учреждения, расположенного на территории сельского поселения.
Установлено, что 28.02.2024 на общем собрании трудового коллектива МОУ «Степнянская основная общеобразовательная школа» принят коллективный договор на период с 29.02.2024 по 28.02.2027 (далее по тексту – Коллективный договор).
При этом отдельные пункты Коллективного договора противоречат требованиям действующего трудового законодательства.
Вопреки требованиям действующего законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, а также утвержденной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственныхобщеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, коллективным договором не предусмотрены стимулирующие выплаты за отраслевую награду "Отличник просвещения" в размере - 500 рублей.
Также в коллективном договоре вопреки требованиям ст. 236 ТК РФ отсутствовало положение о том, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Коллективным договором определено, что оплата труда педагогических работников общеобразовательных организаций, в которых обучающиеся начального общего образования объединяются в комплекты, осуществляется за фактическое количество часов. Порядок объединения обучающихся I-IV классов в классы-комплекты, согласно коллективному договору определялся на основании не действующего СанПин.
Кроме того, п.3.1.26 Коллективного договора противоречит требованиям ст. 263 ТК РФ, согласно которой ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы в удобное для них время.
В связи с изложенным в адрес директора указанного образовательного учреждения внесен протест, по результатам рассмотрения которого коллективный договор, приведен в соответствие с действующим законодательством.
Прокурор Краснояружского района Я.А. Тришин